浙江维康药业营销岗位（应届毕业生）

培养模式：“3+1”培养模式，车间筑基与市场淬火。入职后先到车间锻炼 3 个月培养流程：

第一阶段：车间实训（3 个月）

目的：让销售人员深入了解药品生产工艺、质量控制流程，增强对产品的敬畏感和专业说服力。

内容：

轮岗制：新员工轮流进入提取车间、制剂车间、包装车间及质控中心，由老员工带教，掌握关键生产环节。

考核：需通过生产安全考试、产品工艺知识笔试及现场实操评估，合格方可进入下一阶段。

第二阶段：销售集训（1 个月）

内容：企业文化、商务礼仪、产品知识（重点产品的 FAB 销售法则）、模拟拜访、商务谈判技巧、市场管理制度。

形式：集中培训+“师徒制”一对一辅导+情景模拟演练。

第三阶段：市场实战（奔赴全国）

分配原则：综合考虑生源地意愿、市场需求及个人特点，分配至全国各省区办事处。

下市场前 3 个月，由区域经理或资深销售代表负责“陪访”，协助新人快速适应市场、开单落地。

有意向者请将简历发送给各自辅导员，简历命名：姓名-XX医院-XX岗位，PDF格式