为进一步加强青年人才队伍建设，助力新入职教职工与博士后快速融入学院，9月16日，药学院召开2025年新教师及博士后座谈会。会议由学院党委书记谢军主持，全体党政班子成员、新入职教职工与博士后代表参会。

院长秦路平对新教师和博士后寄予了殷切期望，希望他们尽早确立清晰的职业目标，密切关注个人成长路径，开展兼具学术前沿创新、符合国家战略需求的“顶天立地”式研究。他深入剖析了高水平大学建设的紧迫形势，希望大家增强使命感与紧迫感，积极争取各类人才项目，力争在高水平论文、高级别项目、技术攻关、成果转化等方面有所突破。他强调，合作是成功的基石，要珍惜团队，主动融入，注重学科交叉融合，不断提升个人学习力、沟通力、合作力、凝聚力和竞争力，共同推动学院各项事业高质量发展。

学院党委书记谢军对新成员的加入表示热烈欢迎。他指出，青年人才是科技创新的生力军，是推动学院发展的中坚力量，学院始终将青年人才的培养放在重要位置。他表示，学院将努力搭建更广阔的平台，优化实施更具针对性的举措，在工作条件、资源配套、政策指导等方面强化保障，全力支持青年人才的发展，积极推动个人成长与学院建设同向同行，最终实现双向赋能、共同成就。

学院党委副书记蒋笑燕从立德树人的根本任务出发，希望新教工和博士后以“四有好老师”为标准，涵养高尚师德，永葆仁爱之心，善待每一位学生；积极参与竞赛指导、社会实践等学生工作，助力学生成长成才；严于律己，言传身教，做学生为学、为事、为人的示范。

副院长曹岗就科研与实验室管理工作提出了具体要求。他激励青年人才要提早布局，精心准备，持续打磨，积极申报各类科研项目。他强调，工作中要恪守学术规范，坚守学术诚信；严格遵守实验室各项规章制度，共同守牢安全底线。

副院长谷满仓从教育教学角度给予了指导。他鼓励新教工充分发挥自身专业特长，积极参与学院的教育教学工作；主动参加各类教师教学技能竞赛，不断提升教学水平；认真完成教师规范化培训要求，夯实教学基本功。

会上，新入职的教职工与博士后们分享了自己的个人经历和入职感受，并就考核要求、教学育人、项目申报、职业规划等方面进行了交流。学院领导认真听取了大家的发言，并一一给予解答和指导。参会人员纷纷表示，通过座谈会加深了对学院的了解，对未来工作充满信心，期待在学院支持下快速成长、贡献力量。

会上还开展了2025年新教师入党启蒙教育。

近年来，药学院始终坚持“人才是第一资源”的理念，加大青年科技人才引培力度，构建全过程、全方位、全链条支撑体系，着力打造推进高质量发展的青年科技力量。全面优化“揽青”政策。以一流师资引育为重点，做好人才规划，实行进人“双签”制，在扩大增量的同时，提升质量；制定完善《时珍青年人才培养计划》等制度10余项，建立人才培养清单，实施重点培育；设立青年专项启动经费和基金立项支持经费，整合开发“科教融合实验室”，推进仪器设备共享。全力搭建“育青”平台。升级迭代创新团队25个，充分发挥团队育人功能；聚焦目标任务，推行院内“揭榜挂帅”，鼓励青年人才科技攻关；实施分层分类培养，支持青年人才挂职锻炼，鼓励发挥个人专长，做好“顶天立地”文章。全程打造“助青”体系。定期举办“厚朴青椒学术沙龙”“厚朴名师讲堂”，提升教学科研能力；完善院领导联系人才制度，定期召开博士后、人才座谈会，主动关心工作生活心理状况，协调解决子女入学、住房等实际困难；打造“人才之家”，加强典型宣传，营造尊重人才的良好氛围。通过几年的建设，学院青年人才队伍规模快速增长，质量不断提升，35周岁以下的青年人才占学院教师队伍的30.4%，新进教师中有博士后经历者达到84.6%，新教师入选学校“远志优青”及以上层次者占38.5%，在站博士后达39人，多人入选“全球前2%顶尖科学家”及省部级及以上青年人才计划，在Nature、Science子刊等高水平期刊发表论文多篇，近三年来获国家青年基金30项，成为学院高质量发展的重要“青春力量”！